必一运动·(B-sports)官方网站-必一创新运动科技

科大智能推出股权激励计划高指标考核有望牵引公司业绩快速增长-必一运动官网

新闻中心

News Center

科大智能推出股权激励计划高指标考核有望牵引公司业绩快速增长

更新时间:2025-06-20点击次数:

  6月19日发布公告,推出2025年限制性股票激励计划,旨在进一步建立、健全公司长效激励机制,吸引和留住优秀人才,充分调动其积极性,有效地将股东利益、公司利益和骨干团队个人利益结合在一起,使各方共同关注公司的长远发展。此次覆盖131名核心团队的

  激励计划拟授予的限制性股票数量总计不超过2183.00万股,约占激励计划草案公告时公司股本总额77828.1234万股的2.80%。其中,首次授予1983.00万股,约占拟授予权益总额的90.84%,约占激励计划草案公告时公司股本总额的2.54%;预留授予200.00万股,约占拟授予权益总额的9.16%,约占激励计划草案公告时公司股本总额的0.26%。

  激励计划首次授予的激励对象人数不超过131人,重点向高管团队倾斜。其中,董事兼总裁汪婷婷获授130万股,穆峻柏、任雪艳、刘伟、张吉勇、秦明辉五位副总裁各获110万、110万、110万、80万、70万股,财务总监黄君巍、董事会秘书王家伦各获35万、20万股。高管层合计获授665万股(占30.46%),中层及核心员工123人共享1318万股(占60.38%)。

  必一运动

  激励计划授予限制性股票(含预留)的授予价格为每股4.95元,较草案公告前1个交易日均价9.89元折让50%,亦高于前60日均价9.85元的50%(即4.93元)。

  在公告中表示,激励计划限制性股票的授予价格及定价方法的确定是以促进公司发展、维护股东权益为根本目的,基于对公司未来发展前景的信心和内在价值的认可,本着激励与约束对等的原则而定。的内在机制决定了本激励计划的实施将对公司持续经营能力和股东权益带来正面影响,本激励计划设置了合理的业绩考核目标,该目标的实现需要发挥核心员工的主观能动性和创造性,本激励计划的定价原则与业绩要求相匹配。

  必一运动

  公告显示,激励计划首次授予的限制性股票考核年度为2025-2028年四个会计年度,每个会计年度考核一次。业绩考核以2024年营收为基数,分四期设置阶梯式增长目标,2025年-2028年公司营业收入目标值分别增长10%、26.50%、45.48%和67.30%。业内认为,营业收入的高速增长预期将会带来净利润的同步增长,公司业绩将进入快速增长阶段。

  此外,公司还设置了个人考核分档(A/B档100%、C档80%、D档0%)进一步强化约束,通过双重考核机制规避短期投机行为,确保激励效果与经营质量紧密关联。

  成立于2002年,总部位于上海,2011年在深交所创业板上市。科大智能在电力能源领域积累了20多年的经验,业务涵盖数字能源和智能机器人应用两大领域。数字能源业务主要是为国家电网、南方电网、各级电力企业以及石化、钢铁冶金等大型能源和高耗能企业提供智能配用电设备及储能系统产品;智能应用业务布局逾10年,公司巡检服务国家电网、中国商飞、中核集团、轨道交通等企业千余个智能化、数字化转型项目;智能机械手产品应用覆盖全国近100个城市、800多个项目现场及全球4大洲10多个国家;仓储机器人年生产能力可达千台以上。